افسر فقط یک نامه اشتغال را نمیخواند؛ تاریخها، حقوق، ساعات کار، هویت کارفرما و مدارک پرداخت باید یک سابقه قابل راستیآزمایی بسازند.
گاهی حتی سابقه واقعی هم غیرقابل اثبات تشخیص داده میشود
واقعیبودن یک شغل به این معنی نیست که هر نوع ارائهای از آن پذیرفته میشود. اگر نامه کارفرما کلی باشد، حقوق با گردش حساب نخواند، ساعات کار با سوابق دیگر تداخل داشته باشد یا شرکت قابل شناسایی نباشد، افسر ممکن است وزن کافی به سابقه ندهد یا بررسی بیشتری انجام دهد.
وقتی سابقه ساختگی است، این ناسازگاریها معمولاً بیشتر میشوند و موضوع از ضعف مدرک به ارائه اطلاعات نادرست یا Misrepresentation نزدیک میشود.
افسر دنبال هماهنگی کل داستان شغلی است
- تطبیق تاریخ شروع و پایان، ساعات کار، مرخصی و همزمانی با تحصیل یا شغل دیگر
- هماهنگی حقوق اعلامی با فیش حقوقی، گردش حساب، بیمه و مالیات
- وجود واقعی کارفرما، محل فعالیت، ثبت شرکت، وبسایت و امکان تماس یا راستیآزمایی
- تناسب شرح وظایف با عنوان، ساختار سازمان، سابقه تحصیلی و سطح مسئولیت متقاضی
پیامد کانادا و استرالیا یکسان نامگذاری نمیشود
هشدار اصلی در هر دو کشور جدی است، اما مدت و نوع پیامد حقوقی باید بر اساس نظام همان کشور بیان شود. پرونده استرالیا را نباید با مجازات پنجساله کانادا یکی دانست.
| کشور | پیامد احتمالی |
|---|---|
| کانادا | رد درخواست و امکان غیرقابلپذیرششدن متقاضی و اعضای خانواده برای پنج سال تحت مقررات Misrepresentation |
| استرالیا | رد یا لغو ویزا و پیامدهای بعدی بر اساس نوع اطلاعات، نوع ویزا و مقررات قابل اعمال؛ این نتیجه را نباید بهطور خودکار «محرومیت پنجساله» نامید |
بسته قابل راستیآزمایی چه چیزهایی دارد؟
هیچ بستهای «غیرقابل رد» نیست؛ هدف، ساختن سابقهای واقعی، منسجم و قابل راستیآزمایی است. وعده تهیه سابقه فیک میتواند تمام مسیر مهاجرتی متقاضی را به خطر بیندازد.
- نامه مرجع دقیق با شرح وظایف، تاریخ، ساعات و اطلاعات تماس
- قرارداد و اسناد تغییر سمت یا حقوق
- فیش حقوقی و گردش حساب مرتبط
- سوابق بیمه، مالیات یا مدارک رسمی جایگزین متناسب با کشور
- توضیح روشن برای هر فاصله، تناقض ظاهری یا مدرکی که در دسترس نیست