خدمات Centerlink استرالیا

کمک هزینه بیکاری

با ورود به استرالیا شما نیز همچون شهروندان دیگر استرالیا از مزایا و کمک هزینه هایی برخوردار می شوید که به شما کمک می کند زندگی راحتتری برای خود و خانواده خود فراهم کنید. البته کیفیت و چگونگی این مزایا و پرداختی ها به نوع ویزای شما و شرایط مربوطه آن بستگی دارد.

در صورتی که پس از گذشت دو سال از اقامتتان هنوز نتوانسته اید شغل مناسبی پیدا کنید و

• سن شما 22 سال یا بیشتر  و کمتر از سن بازنشستگی باشد
   آمادگی لازم برای شروع به کار را دارید و توانایی های لازم برای استخدام در یک شغل مناسب را احراز کرده اید
• در فعالیتهای صنعتی اشتغال ندارید
• وضعیت درآمد و دارایی های شما قبلا مورد بررسی قرار گرفته است
• همچنین وضعیت اقامت شما مشخص شده باشد

شرایط دریافت کمک هزینه ای تحت عنوان Newstart allowance را خواهید داشت.

 این کمک هزینه شامل  افرادی می شود که بین 22 تا 64 سال سن دارند و  به دنبال کار هستند و هنوز نتواسته اند شغل مناسبی پیدا کنند . پرداخت کمک هزینه ها به صورت هردو هفته بوده و تا مادامی که فرد هنوز شغل مناسبی پیدا نکرده است به وی پرداخت می شود.

مبلغ کمک هزینه های بی کاری 20 مارس و 20 سپتامبر هرسال به روز رسانی می شود:

اما توجه داشته باشید که ممکن است هرفرد با توجه به شرایط خاص خود قبل از دریافت اولین کمک هزینه مدتی در لیست انتظار به سر ببرد. این مدت انتظار تابع عوامل مختلفی است . به عنوان مثال، افرادی که تازه وارد استرالیا شده اند :

چنانچه شما تازه وارد استرالیا شده اید  قبل از برخورداری از هرگونه مزایا و پرداختی و بیمه باید 104 هفته ( به عبارتی دو سال و دو ماه ) صبر کنید و پس از این مدت زمان مشمول دریافت کمک هزینه بیکاری و سایر مزایا خواهید شد . توجه داشته باشید که این 104 هفته شامل مدت زمانی است که شما در استرالیا به سر برده اید.

برای آنکه مشمول دریافت کمک هزینه بیکاری باشید می باید:

-              شهروند استرالیا بوده ؛

-              و زمان ارائه درخواست خود مبنی بر برخورداری از این امتیاز در استرالیا حضور داشته باشید

-              و تا مادامی که از این امتیاز برخوردار هستنید همچنان در استرالیا حضور داشته باشید

کارت خدمات درمانی " health care card"

همچنین کسانی که بعد از 2 سال حضور مستمر در استرالیا از فوق العاده / کمک هزینه بیکاری استفاده می کنند ، یک کارت خدمات درمانی " health care card" برای آنها صادر خواهد شد که با استفاده از آن از خدمات درمانی و دارویی ارزانتری برخوردار خواهند شد. –مدت اعتبار این کارتها که برای افراد بیکار صادر می شود 12 ماه است و تا 6 ماه بعد از استخدام نیز می توانند از آن استفاده کنند.

سیستم خدمات درمانی استرالیا    Medicare

تمام کسانی که در استرالیا زندگی می کنند در صورتی که

-              شهروند استرالیا باشند

-              شهروند نیوزلند محسوب شوند

-              دارای کارت اقامت دائم باشند

-              تقاضای کارت اقامت دائم کرده باشند و مجوز کار در استرالیا داشته باشند و یا ثابت کنند که با یکی از شهروندان استرالیایی نسبت خویشاوندی دارند

 مشمول خدمات مدیکر می شوند.

 مدیکر  شامل کمک هزینه درمانی یا خدمات درمانی رایگان است که توسط پزشکان ، متخصصین ، چشم پزشکان و یا در موارد خاص و حاد دندانپزشکان بیمارستانهای دولتی ارائه می شود. مدیکر همچنین هزینه بستری در بیمارستان را نیز در برمیگیرد.

بیمارستانهایی نیز که به صورت خصوصی اداره می شوند بخشی از سیستم مدیکر محسوب می شوند. هزینه خدمات درمانی که توسط بیمارستان خصوصی و یا دولتی به بیمار عرضه می شود توسط مدیکر پرداخت خواهد شد. با این همه بیماری که به بیمارستان خصوصی مراجعه می کند برای پرداخت هزینه های بیمارستان اعم از هزینه های بستری و مابقی هزینه پزشک ( 75% هزینه پزشک تحت پوشش مدیکر خواهد بود) باید تحت پوشش بیمه خصوصی باشد .

براساس استانداردهای مدیکر 100 درصد هزینه های پزشک عمومی و 85% هزینه متخصص به عهده مدیکر خواهد بود. در صورتی که هزینه ویزیت پزشکان و متخصصین بیشتر از قیمتهای مشخص شده توسط مدیکر باشد، پرداخت مابقی هزینه اضافی به عهده خود بیمار خواهد بود.

خدمات مدیکر:

•             درمان رایگان بیمار در بیمارستان دولتی توسط پزشکی که توسط بیمارستان تعیین می شود. بیمار حق انتخاب پزشک را ندارد

•             در صورتی که پزشکی خارج از بیمارستان شما را ویزیت کند، مدیکر 100 درصد هزینه ویزیت پزشک عمومی و 85 درصد حق ویزیت پزشک متخصص را به شما پرداخت می کند

•             در صورتی که پزشک خصوصی دارید، بهتر است پزشک شما از آن دسته پزشکانی باشد که صورت حساب خدمات را مستقیما به حساب مدیکر صادر می کند (Bulk Billing). در این صورت نیازی نیست که هیچ هزینه ای پرداخت کنید

•             بخشی از هزینه داروهای شما را PBS پرداخت خواهد کرد

هزینه خدمات درمانی زیر شامل پوشش مدیکر نمی باشد:

•             هزینه خدمات درمانی اختصاصی (اگر تمایل داشته باشید در بیمارستتان خصوصی بستری شوید و یا یک اطاق جداگانه به شما اختصاص دهند)

•             خدمات درمانی که نیازی به آنها نباشد (از قبیل جراحی پلاستیک و زیبایی)

•             خدمات آمبولانس

•             خدمات دندان پزشکی

•             خدمات فیزیوتراپی، کایروپرکتیک، گفتار درمانی، روانشناسی، عینک و لنز، سمعک و موارد مشابه. البته اینگونه خدمات را می توانید از طریق پوشش بیمه سلامت شخصی دریافت نمایید. پس اگر فکی می کنید ممکن است به خدمات فوق نیاز داشته باشید بهتر است در اسرع وقت نسبت به خریداری یکی از انواع بیمه های تکمیلی سلامت شخصی اقدام نمایید.

•             با داشتن پوشش مدیکر شما می توانید از 30 درصد تخفیف بیمه مکمل سلامت شخصی بهره مند گردید.

بودجه خدمات درمانی استرالیا (  که به نام Medicare شناخته شده است ) از طریق دو بخش خصوصی و دولتی باهم، تامین می شود. به این صورت که بخشی از هزینه های آن از طریق 2% مالیات و باقی آن از محل درآمد ملی دولت پرداخت می شود. لازم به ذکر است که افراد کم درآمد مشمول این 2% مالیات ِ خدمات درمانی نمی شوند .

همچنین افراد پردرآمدی که بیمه بهداشتی -درمانی خصوصی ندارند مشمول 1% مالیات اضافی می شوند.

همچنین برای برخی از داروهایی که تجویز می شوند نیز برنامه و مزایای دارویی جداگانه ای در نظر گرفته شده است که  تاثیر به سزایی در کاهش هزینه ها دارد.

کیفیت مراقبتها و خدمات درمانی:

استرالیا در کل جهان بالاترین درصد امید به زندگی ( یا به عبارتی احتمال حیات) را در مقایسه با کشورهای دیگر دارد. طبق آمار جهانی مربوط به شیوع بیماری در سال 2013 ، امار و مطالعات حاکی از آن است که استرالیا از این لحاظ سومین کشور برتر در میان کشورهای دیگر است.

در یک مقایسه مطالعاتی که بین سیستمهای خدمات درمانی شش کشور استرالیا ، کانادا ، آلمان ، نیوزلند ، انگلیس و آمریکا انجام شد ، استرالیا بالاترین رتبه را از لحاط سطح سلامت به خود اختصاص داد و در بررسی بقیه شاخصهای معیار نیز رتبه اول یا دوم را گرفت. البته در رتبه بندی کلی سیستمهای خدمات درمانی استرالیا بعد از انگلیس و آلمان و هم تراز با نیوزلند قرار گرفت و کانادا و آمریکا نیز در رتبه بعد از استرالیا قرار گرفتند.

تعیین صلاحیت شما برای برخورداری از مزایای خدمات درمانی / مدیکر بر عهده سازمان خدمات انسانی (DHS ) است. برای ثبت نام در فرایند خدمات درمانی استرالیا ( Medicare ) باید وضعیت فعلی ویزای خود را نشان دهید.

شما باید 7-10 روز بعد از ورود به استرالیا خود را به یکی از مراکز مدیکر معرفی کنید و ترتیب کارهای مربوط به گرفتن کارت مدیکر خود را انجام دهید.

موقعیتهای شغلی برتراسترالیا در سال 2015

شواهد و قرائن حاکی از آن است که سال پیش روی دستاوردهای مثبتی برای جویندگان کار با خود به همراه خواهد داشت. اقتصاد رو به بهبود، نرخ سود کمتر و بخش ساخت و ساز در حال شکوفایی ، همه نشان از افزایش تقاضا برای جذب نیرو در بخش های فنی و تخصصی و .. دارد.

در این گزارش حوزه ها و مشاغلی که بیشتر از سایرین تحت تاثیر این تحولات قرار گرفته اند و پیش بینی می شود که به زودی با کمبود نیرو روبرو خواهند شد ، نام برده شده اند- که البته به نظر می رسد از این میان رشته های حوزه آموزش، بهداشت و درمان ، ساخت و ساز و فناوری اطلاعات و ارتباطات بیش از سایرین با کمبود نیرو روبرو شوند و موقعیتهای کاری بیشتری انتظار فعالین این رشته ها را بکشد-.

نکته های کلیدی :

• بر اساس پیش بینی ها 16 صنعت استرالیا از میان 19 صنعت آن ، تا نوامبر 2018 شاهد افزایش کار و موقعیتهای شغلی موجود خواهند بود
• کمبود نیرو به طور خاص و ویژه در مشاغل و تخصص های فنی قابل مشاهده است
• رویکردهای جدید تکنولوژی منجر به احساس نیاز به جذب نیروهای دارای مهارت در استفاده از تکنولوژی و فناوری روز در همه رشته های صنعت شده است

بالاترین میزان جذب نیرو را در حوزه مشاغل زیر مشاهده خواهیم کرد:

• ·آموزش و تعلیم و تربیت
• ·مراقبتهای بهداشتنی و درمانی
• ·فعالیتهای ساختمانی و عمرانی ( مربوط به ساخت و ساز)
• ·فناوری اطلاعات و ارتباطات
• ·طراحی و معماری

آموزش و تعلیم و تربیت

در حال حاضر رشد جمعیت استرالیا حتی از میزان رشد آن در زمان اوج زاد و ولد استرالیا ( "baby boomer" که مربوط به بعد از جنگ جهانی دوم است) نیز بیشتر است و همین امر باعث شده است که سیستم آموزشی استرالیا اهمیت ویژه ای پیدا کند و در نتیجه میزان تقاضا برای جذب معلمان بیشتر ، افزایش یابد. از طرفی امروزه والدین سعی می کنند که فرزندان خود را بیش از گذشته برای کسب موفقیتهای اکادمیک و .. آماده کنند و به همین خاطر ازمعلمان خصوصی استفاده می کنند و این یعنی رونق صنعت آموزش و همچنین تدریس خصوصی و نیاز به جذب نیروی بیشتر.

بر اساس پیش بینی ها ، صنعت آموزش تا سال 2018 ، 13.3% رشد خواهد داشت و این یعنی به وجود آمدن 58،900 ظرفیت شغلی دیگر در ظرف مدت تنها 5 سال.

درمان و مراقبتهای بهداشتی

میانگین سنی جمعیت استرالیا روز به روز در حال افزایش است . بنابراین نیاز به نیروهای متخصص در زمینه پزشکی و مراقبتهای درمانی بیش از پیش احساس می شود. ما تا نوامبر 2018 شاهد افزایش 16.3 درصدی موقعیتهای شغلی این حوزه در استرالیا خواهیم بود. پیش بینی ها حاکی از آن است که استرالیا تا سال 2025 با کمبود 109.000 پرستار روبرو خواهد شد و با بازنشستگی پرستارهای باتجربه و با سابقه کمبود پرستارهای متخصص به شدت احساس خواهد شد.

مشاغل مربوط به ساختمان سازی

الان بهترین برهه برای فعالین رشته ساختمان سازی استرالیا محسوب می شود. بر اساس پیش بینی ها موقعیتهای شغلی و استخدامی صنعت ساخت و ساز استرالیا تا نوامبر 2018 ، 8% رشد خواهد داشت. و این یعنی اینکه تقاضا برای نیروهای فعال در این رشته اعم از تکنسین ها و متخصصین فنی و... در سراسر کشور افزایش می یابد.

با نگاهی به لیست مهارتهای مورد نیاز استرالیا می توان صحت این گفته را تصدیق کرد. بخش عمده ای ازاین لیست ، مشاغل فنی رشته ساختمان سازی را در برمی گیرد که عبارتند از بنا/آجرچین ، کابینت ساز ، نجار، برقکار، گچکار، کاشی کار، فیتر یا مکانیک لوله های گاز، نقاش ساختمان، عایق کار، سنگ تراش و .... .

بر اساس پیش بینی ها موقعیتهای شغلی موجود در حوزه ساخت و ساز تا پایان سال 2018 به 83،000 مورد خواهد رسید.

فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT)

با هرچه فراگیر تر شدن حضور فناوری در تمام جوانب زندگی امروزه و نیاز به بهره برداری از آن در تمام عرصه های صنعت می توان به جرات گفت که متخصصین رشته فناوری اطلاعات و ارتباطات در همه حوزه های صنعت جای دارند. براساس پیش بینی اداره کار استرالیا نیاز ما به نیروی کار متخصص تا سال 2018 ، 12.8% افزایش خواهد یافت و این یعنی میزان استخدامها یا به عبارتی میزان تقاضای بازار کار به شدت افزایش خواهد یافت. البته لازم به ذکر است که در این میان بیشترین میزان تقاضا متوجه متخصصین شبکه خواهد بود و موقعیتهای شغلی موجود برای آنها 20.5% افزایش خواهد داشت.

طراحی و معماری

با احیای مجدد اقتصاد چیزی شبیه یک انفجار در صنعت ساخت و ساز استرالیا در حال وقوع است و همین امر موقعیت استخدامی فعالین این رشته را در سال 2014 در صدر استخدام قرار داده است و موجب افزایش شدید تقاضای بازار کار برای جذب نیرو شده است.

اکنون غالب فعالیتهای صنعتی با فناوری و روز و آنلاین سر و کار دارند و به همین دلیل بازار کار بیشتر به دنبال جذب نیروهای آشنا با طراحی دیجیتال و فناوری روز است.

همچنین پیش بینی های انجمن صنعت مسکن استرالیا نیز از ساخت بیش از 183،000 خانه و مسکن در سال 2015 در استرالیا خبر می دهد.

پیدا کردن کار مناسب در استرالیا

برای پیدا کردن کار در استرالیا شما به دو چیز بیش از هر چیز دیگر نیاز دارید : مدرک تحصیلی و تخصصی و تجربه کار در رشته مورد نظر. نیازی به نگرانی در رابطه با مدرک تحصیلی اخذ شده از خارج از کشور استرالیا نیست . اکثریت تخصص ها و مدارک تحصیلی اخذ شده در خارج از استرالیا ( و البته نه همه آنها ) مورد تایید استرالیا هستند. برای حصول اطمینان از مورد تایید بودن مدرک خود می توانید با مشاور بخش استرالیا مشورت بفرمایید.

با بررسی بیشتر در زمینه مهاجرت به استرالیا و اخذ ویزای کار درخواهید یافت که مدرک فعلی ، مهارت ، تخصص و تجربه شما چگونه شما را در مسیر دست یافتن به یک شغل جدید در کشور استرالیا یاری خواهد کرد. در ضمن درباره چگونگی اخذ تائیدیه مدارک تحصیلی و تخصصی نیز می توانید از راهنمائیهای یک مشاور متخصص در این زمینه بهره مند شوید.

با مطالعه فضای حاکم بر محیط کار استرالیا ممکن است بهتر بدانید که دوره هایی را در زمینه رشته تخصصی خود بگذرانید و یا مدرک تحصیلی خود را ارتقا دهید. برای پیدا کردن کار در استرالیا بسیار مهم است که قبل از هرچیز اطمینان حاصل کنید که دانش کافی برای تطبیق با نیازهای بازار کار استرالیا را دارید و یا در صورت لزوم مهارتهای مورد نیاز برای جذب به بازار کار استرالیا را شناسایی و آنها را تقویت نمایید.

داشتن سابقه کار، به ویژه سابقه کار در کشور استرالیا به شدت ارزشمند است و تاثیر به سزایی در جلب نظر کارفرمایان خواهد داشت. داشتن چنین سابقه کاری نه تنها می تواند نظر کارفرمایان را نسبت به تواناییهای شما مساعدتر کند بلکه پلی خواهد بود برای آشنا شدن با کسانی که در این حرفه فعال هستند و فضای حرفه ای حاکم بر رشته تخصصی شما، به علاوه فرصتی خواهد بود که با فرهنگ محیطهای کاری استرالیا، روحیات کار تیمی در استرالیا ، رویکرد ها و ارزشهای مدیریتی این کشور آشنا شوید.

پس از گذشتن از کلیه مراحل اخذ ویزا که می توانید به کمک یک مشاور متخصص و متعهد آن را به انجام برسانید، و سپس ورود به کشور استرالیا ، نوبت به پیدا کردن اولین کار شما در استرالیا می رسد. مطمئنا پیدا کردن اولین کار برای همه جویندگان کار سخت و دشوار است. این امر به خصوص برای کسانی که مدرک تحصیلی و سابقه کاری خود را در خارج از استرالیا کسب کرده اند کمی سخت تر خواهد بود و ممکن است برای شروع مجبور شوید که کار در عناوین و سِمَتهایی را قبول کنید که در مقایسه با عنوان شغلی قبلی شما در کشور خود در درجه پایین تری قرار می گیرد. مثلا اگر قبلاً به عنوان یک مهندس عمران در کشور خود فعالیت داشتید اکنون برای بهسازی مسیر کاری خود در کشور استرالیا و جلب اعتماد کارفرمایان ، ممکن است مجبور شوید که فعالیت خود را به عنوان دستیار مهندس عمران در استرالیا شروع کنید و سپس به ندرت و به مرور زمان ، با کسب تجربه کار در زمینه تخصصی خود در کشور استرالیا و به دست آوردن تبحر لازم و جلب اعتماد کارفرمایان موقعیت کاری خود را حتی به وضعیتی بهتر از آنچه قبلاً در کشور خود از آن برخوردار بودید ، ارتقا دهید.

برای اشتغال در برخی مشاغل ممکن است ملزم به گذراندن دوره های مازاد بر مدرک تحصیلی یا تخصصی فعلی خود باشید. با گذراندن این دوره ها شما می توانید مطمئن شوید که تبحر و دانش لازم برای ورود به بازار کار استرالیا را به دست آورده اید. البته فقط در مواردی فرد ملزم به گذراندن چنین دوره هایی خواهد بود که آموخته های وی و آنچه در استرالیا حاکم است متمایز باشند.

توجه داشته باشید که اگرچه اکثریت مدارک تحصیلی اخذ شده در خارج از استرالیا مورد تایید کشور استرالیا هستند اما ممکن است که ارزش مدرک تحصیلی اخذ شده در کشور مقصد ، از نظر استرالیا در درجه پایین تری قرار بگیرد. به عنوان مثال ممکن است مدرک لیسانس اخذ شده از یکی از دانشگاههای آزاد اسلامی ، از نظر کشور استرالیا معادل کاردانی و در عین حال مدرک لیسانس اخذ شده از یکی از واحدهای دیگر دانشگاه آزاد اسلامی معادل لیسانس ارزیابی شود.

در چنین شرایطی برای استخدام در شغل مورد نظر خود شاید لازم باشد که یک دوره تحصیلی مضاعف در کشور استرالیا بگذرانید تا به مقطع تحصیلی مورد نظر خود دست پیدا کنید. همچنین در عین تحصیل می توانید در رده پایین تری در زمینه رشته خود مشغول به کار شوید. به این ترتیب شما همزمان با اخذ مدرک تحصیلی خود این امتیاز را در مقایسه با سایرین که فقط مدرک تحصیلی دارند ، خواهید داشت که علاوه بر مدرک تحصیلی سابقه کاری مرتبط هم در خود کشور استرالیا داشته باشید.

پیدا کردن موقعیتهای شغلی موجود

پیدا کردن کار به خصوص در شرایطی که هنوزهیچ گونه تجربه کاری در خود استرالیا ندارید در ابتدا کمی سخت خواهد بود. بازار کار استرالیا به شدت رقابتی است و موقعیتهای کاری به شکلهای مختلف آگهی می شوند و بسیاری از آنها نیز هرگز در آگهی های تبلیغاتی دیده نمی شوند. این گونه موقعیتهای استخدامی معمولاً دهان به دهان بین مردم می چرخند و از راههای غیر رسمی به مردم اطلاع رسانی می شوند. و به همین خاطر است که هرچه دایره دوستان و آشنایان شما گسترده تر باشد و عضو گروهها و اجتماعات بیشتری باشید بیشتر به نفع شما خواهد بود و بهتر و در زمان کوتاه تری می توانید شغل مورد نظر خود را پیدا کنید. این گروهها و اجتماعات می تواند شامل گروههای صنعتی و مهندسی و اجتماعات مربوط به متخصصین فعال و غیرفعال در زمینه رشته تخصصی شما و یا گروه های ورزشی و تفریحی و .. باشد. پس توجه داشته باشید که حضور هرچه فعالتر شما در عرصه اجتماع استرالیا تاثیر به سزایی در روند ورود به بازار کار و انطباق هرچه سریعتر با محیط خواهد داشت.

ارائه دهندگان خدمات کاریابی

Job Services Australia (JSA) سیستم خدمات کاریابی دولت استرالیا است که آماده است تمهیدات لازم برای مساعدت کارجویان برای پیدا کردن یک کار مناسب را فراهم کند. که البته در جولای 2015 نام آن به Jobactive تغییر پیدا کرد. سیستم جاب اکتیو به کارجویان در آماده سازی رزومه و پیدا کردن یک کار مناسب کمک می کند و در عین حال به کارفرمایان نیز کمک می کند که نیروی کار مورد نیاز خود را تامین کنند و در واقع همچون یک لینک ارتباطی بین شبکه کارفرمایان و کارجویان عمل می کند. این سیستم متشکل است از شبکه ای ازسازمانهای کوچک ، بزرگ ، انتفاعی و غیر انتفاعی که از سوی دولت استرالیا اداره می شوند و می توان آنها را در بالغ بر 1700 منطقه در سراسر استرالیا یافت. این سازمانها همچنین کارجویان را با فعالیتهای ارائه شده از سوی دولت استرالیا همچون برنامه های آموزشی و ... که می تواند به آنها در پیدا کردن کار و حفظ آن کمک کند، و همچنین دوره های مهارت و تخصص که با توجه به نیازها و خواسته های کارفرمایان منطقه مورد نیاز است آشنا می کنند. آنها مستقیما با کارفرمایان ارتباط برقرار می کنند و دقیقا از بازار کار منطقه خود مطلع هستند و بعد از اطلاع از جزییات مشخصات نیروی کار مورد نیاز کارفرما در میان متقاضیان خود به دنبال فرد مورد نظر می گردند و در صورت نیاز دوره های لازم قبل از شروع به کار را نیز برای فرد مورد نظر برگزار می کنند. لازم به ذکر است که کلیه این خدمات برای کارفرما هیچ هزینه ای ندارد. جاب اکتیو با توجه به شرایط متقاضی و بازار کار منطقه هرماه حدود 20 موقعیت شغلی متناسب با متقاضی را به وی معرفی می کند. شما همچنین می توانید از امکانات کاریابی سایت برای پیگیری مشاغلی که احساس می کنید برای شما مناسب است استفاده کنید. توجه داشته باشید که میزان خدمات دریافتی شما از سیستم جاب اکتیو به نوع ویزای شما ، مدت زمانی که بیکار بوده اید و سایر مقتضیات بستگی دارد.

همچنین آژانسهای کاریابی خصوصی متعددی نیز هستند که می توانید با آنها تماس بگیرید تا به شما در پیدا کردن یک کار مناسب کمک کنند. برخی از کارفرمایان برای پیداکردن فرد مورد نظر خود به این آژانسها مبلغی را به عنوان هزینه خدمات آنها می پردازند. با اینحال ممکن است آژانسها برای نوشتن رزومه ، نامه درخواست کار و سایر خدمات از متقاضی مبلغی را بگیرند. متقاضی باید قبل از هر اقدامی هزینه های خدمات کاریابی آژانس را جویا شود.

پیدا کردن کار از طریق جستجوی آنلاین

سایتهای متعددی وجود دارند که شما می توانید برای پیدا کردن کار در رشته تخصصی خود از طریق موتورهای جستجوگر از آنها استفاده کنید.

روزنامه ها

کارفرمایان معمولاً آگهی های جذب نیروی خود را در روزنامه های محلی، ایالتی و سراسری منتشر می کنند. البته اخیراً جذب نیرو از طریق آنلاین رایج تر شده است و کارفرمایان بیشتر ترجیح می دهند که آگهی های جذب نیروی خود را به صورت آنلاین درج کنند. برخی از روزنامه ها نیز مشاغل آگهی شده در روزنامه های خود را به صورت آنلاین هم منتشر می کنند. برخی از مشاغل تخصصی در روزنامه های شهرهای بزرگ و در روزهای خاصی از هفته آگهی می شوند، مثلاً روزنامه هرالد صبح سیدنی در روزهای سه شنبه بخشی از صفحه خود را به درج آگهی مشاغل دولتی اختصاص می دهد. برخی از انجمنها و شرکتهای خصوصی اگهی خود را بر روی وبسایت خود نیز درج می کنند و حتی ممکن است تنها بر روی وبسایت خود درج کنند و در جای دیگری منتشر نکنند.

مهارت های لازم برای مصاحبه شغلی

مهارتهایی که تازه واردان باید برای شرکت در یک مصاحبه شغلی بیاموزند

در بازار کار استرالیا مصاحبه نقش کلیدی در به دست آوردن شغل جدید ایفا می کند. این یعنی زمانی که شما و کارفرمایان احتمالی آینده شما برای اولین بار یکدیگر را ملاقات می کنید و اولین تصورات ذهنی هردو طرف درمورد طرف مقابل شکل می گیرد و هردو طرف با کمک سوالها و جوابهایی که مطرح می شود سعی می کنند بفهمند که آیا شما مناسب ایفای شغل مورد نظر هستید یا خیر.

10 راهکار مفید

اگر شما نیز یکی از کسانی هستید که در سال 2015 در جستجوی کار مناسب خود در استرالیا هستید می توانید برای دستیابی به مقصود خود از این مقاله نهایت استفاده را ببرید. در این مقاله 10 تکنیک مفید ارائه شده است که به شما کمک می کند بتوانید شغل مورد نظر خود را راحت تر پیدا کنید. این مقاله توسط خانم سو السون ( Sue Ellson ) تهیه شده است. سو السون موسس و مدیر شبکه تازه واردین استرالیا است. اگر شما نیز تازه وارد استرالیا شده اید و خیلی خوب با تشریفاتی همچون نحوه دست دادن ، چگونگی مخاطب قرار دادن فرد مصاحبه کننده ، پیگیری روند استخدام خود بعد از مصاحبه و یا حتی اینکه بهتر است از چه لباسی در زمان مصاحبه استفاده کنید ، آشنا نیستید باید این ده تکنیک را به دقت مطالعه کنید.

از ابتدا تا انتها

پیشنهاداتی که خانم سو السون در این مقاله ارائه داده است کل فرایند مصاحبه - از مرحله اماده شدن برای حضور در مصاحبه تا پیگیریها و اقدامات لازمی که باید بعد از مصاحبه انجام گیرد ، در بر می گیرد . تمام نکاتی که در اینجا مطرح می شود کاملا کاربردی هستند و قابل استفاده برای هر مصاحبه ای – برای هر شغلی که شما به دنبال به دست آوردن آن هستید – می باشد.

در این مقاله سو السون، مدیر شبکه تازه واردین استرالیا، نکاتی را یادآور می شود که آگاهی از آنها برای کسانی که با پیشینه فرهنگی متفاوتی به استرالیا آمده اند و درصدد پیدا کردن یک شغل مناسب هستند و یا حتی هر کس دیگری ، خالی از لطف نخواهد بود.

• از قبل برای مصاحبه آماده شوید

راههای بسیاری برای تکمیل اطلاعات شما درباره کارفرمای احتمالی آینده خود وجود دارد که از آن جمله عبارتند از بازدید وبسایت آنها ، بازدید پروفایل شرکت در سایت لینکدین LinkedIn و پیدا کردن افرادی که در آنجا کار می کنند

باشده شما به دنبال به دست آوردن آن هستید - است.د . تمام نکاتی که در اینجا مطرح می شود کاملا کاربردی هستند و قابل استفاده در مصشما حتی می توانید با بررسی پروفایل بعضی از کارمندانی که در آن شرکت کار می کنند اطلاعات بیشتری درباره ماهیت سازمانی شرکت موردنظر بدست بیاورید.

نام شرکت موردنظر را در مرورگر اینترنت خود درج نمایید و نه تنها صفحه اول مطالب مرورگر گوگل بلکه صفحات بعدی مرورگر را نیز از نظر بگذرانید و هرمطلبی را که مربوط به شرکت موردنظر می شود به دقت مطالعه کنید. توجه داشته باشید که شما باید در مرحله اول مطمئن شوید که شرکت موردنظر ، با توجه به شرایط و توانایی های شما می تواند مورد مناسبی برای اشتغال شما باشد. حتی می توانید با پرس و جو درباره شرکت مورد نظر در میان دایره دوستان و آشنایان خود اطلاعات بیشتری به دست آورید و یا حتی توسط آنها با کسانی که می توانند اطلاعات بیشتری در این زمینه در اختیار شما قرار دهند آشنا شوید.

• اطلاعاتی را که به دست آورده اید مرور کنید

اکنون که سعی کرده اید با کسب اطلاعات بیشتر تصویر واضح تری از شرکت مورد نظر در ذهن خود ترسیم کنید ، باید اطلاعات مورد نظر را به دقت آنالیز کنید تا تصویر بهتری از فرهنگ کلی سازمانی شرکت پیدا کنید. کسب و کارهای موفق سعی می کنند به جای آنکه افرادی را با قابلیتهای بسیار بالا و از فرهنگهای نامتناسب استخدام کنند افرادی را از فرهنگهای متناسب و با سطح کارامدی خوب / قابل قبول استخدام کنند . بیشتر شرکتهای استرالیایی در باره قابلیتهای فرد استخدام شونده انعطاف پذیر هستند و درصورتی که احساس کنند فرد با ممارست مصمم به یادگیری بیشتر و بالا بردن سطح قابلیتهای خود است از استخدام وی استقبال می کنند.

• برای سوالهایی که جهت سنجش نحوه رفتار شما مطرح خواهد شد قبلاً آمادگی داشته باشید

بسیاری از مدیران بر این اصل هستند که رفتار آینده فرد را می توان بر اساس رفتار گذشته وی پیش بینی کرد و بر این اساس ممکن است سوالهایی از این قبیل بپرسند که مثلا زمانی که فلان اتفاق در گذشته افتاد شما چه عکس العملی داشتید . اگر پیش زمینه فکری درباره این قبیل سوالها نداشته باشید ممکن است پاسخ دادن به آن و پیدا کردن یک مثال مناسب برای چنین موقعیتی که درباره آن سوال شده کمی سخت به نظر برسد. پس در ابتدا کمی مکث کنید و سپس بگویید که " لطفاً اجازه دهیم کمی فکر کنم تا بتوانم یک مثال خوب برای شما بزنم " و بعد دوباره کمی مکث کنید و سپس بهترین مثال ممکن را که به خاطر می آورید بازگو کنید. برای آنکه برای چنین موقعیتهایی آماده باشید بهتر است که قبلاً برخی از موقعیتهایی که درگذشته در کار خود با آن روبرو شده اید را با جزییات بر روی کاغذ بنویسید تا برای چنین سوالهایی آمادگی داشته باشید . همچنین اضافه کردن پروژه به پروفایل لینکدین خود– در صورتی که پروژه ای در پرونده کاری خود داشته باشید- نیز خالی از لطف نخواهد بود. سعی کنید بیشتر موقعیتهایی را در نظر بگیرید که برای رفع مشکل مربوطه نیاز به بکارگیری خلاقیت و ابتکار بوده است یا مواردی که مثلاً در شرایط خاصی توانسته اید مشکل خاصی را که در پیشبرد کارتان اختلال ایجاد کرده برطرف کنید و یا مواردی که برای پیشبرد کارتان ملزم به کار گروهی و تیمی بوده اید.

• سوالهای احتمالی مصاحبه را از قبل آماده کنید و پاسخگویی به آنها را تمرین نمایید

اگر در اینترنت به دنبال "سوالهایی برای رفتارشناسی فرد در مصاحبه شغلی " بگردید با نمونه های بسیاری از این قبیل سوالها روبرو خواهید شد و یا حتی خودتان نیز می توانید سوالهای بسیاری از این دست را طراحی کنید. سپس آن سوالهایی را که بیشتر با شغل شما مرتبط و منطبق هستند انتخاب کنید و با همکاری دوست یا فرد دیگری موقعیتی همچون موقعیت مصاحبه را برای خود بازسازی نمایید و به عنوان تمرین به سوالها پاسخ دهید.

• در هنگام حضور در مصاحبه وقت شناس باشید و با ظاهر و پوشش مناسب در محل حاضر شوید

توجه داشته باشید که این مورد از اهمیت بالایی برخوردار است. همچنین علاوه بر وقت شناسی و داشتن ظاهر و پوشش مناسب ، به این نکته نیز دقت داشته باشید که برخی رنگهای خاص در برخی فرهنگها بار معنایی خاصی دارند. مثلا اگر قرار است در مصاحبه ای حاضر شوید که افراد ایرلندی در آن مصاحبه حضوردارند بهتر است تا حد امکان از استفاده از رنگ نارنجی خودداری کنید چرا که این رنگ ، رنگ چندان خوشایندی برای ایرلندی ها محسوب نمی شود. ولی در عوض، رنگ سبز می تواند تاثیر خوشایندی بر روی مخاطب ایرلندی شما بگذارد.

• آمادگی کامل داشته باشید و با جریان صحبتها همراه شوید

استرالیایی- انگلیسی ها افراد بسیار خونسردی هستند و معمولاً مصاحبه را با صحبت درباره آب و هوا و مسابقات ورزشی شروع می کنند. برای آغاز صحبت درباره تجارب کاری خود عجله نکنید و اجازه دهید روند صحبت همانطور که مصاحبه کننده تمایل دارد پیش برود. این صحبتها برای این است که قابلیت انطباق شما با محیط کار و سایرین را ارزیابی کنند.

دست دادن ( برای زنان یا مردان) تاثیر مثبتی بر فضای حاکم خواهد داشت و معمولاً از اسم کوچک افراد برای خطاب آنها استفاده می شود. سعی نکنید در همان لحظه ای که به سوالات پاسخ می دهید پاسخ خود را آنالیز کنید چون این کار باعث می شود که نتوانید سوال بعدی را با دقت گوش کنید. فقط سعی کنید همه سوالها را به سادگی و با صداقت و البته مختصر پاسخ دهید.

اگر شما در مقابل یک هیئت مصاحبه کننده متشکل از فرهنگهای مختلف قرار گرفته اید ، سعی کنید به رفتار مصاحبه کنندگان دقت کنید و شما نیز به تبعیت از آنها همان شکل رفتاری را با هریک از آنها در پیش بگیرید. به عنوان مثال طولانی شدن نگاه چشم در چشم (eye contact) در برخی از فرهنگها خیلی مرسوم نیست و فرد ممکن است از احساس آزردگی خاطر کند. بنابراین در صورتی که چنین رویکردی را از جانب مصاحبه کننده احساس کردید ، سعی کنید بیشتر نگاه خود را به اطراف متمایل کنید و تا حد امکان از نگاه مستقیم و طولانی اجتناب کنید.

زبان بدن شما نیز در برداشت آنها از شخصیت شما نقش مهمی ایفا می کند. در این مورد نیز به رفتار مصاحبه کنندگان دقت کنید و شما نیز متقابلاً مانند آنها برخورد کنید . البته بهتر است که عادی رفتار کنید و تا حد امکان از تظاهر به بودن به چیزی که نیستید خودداری کنید ، اما در صورتی که از آن دسته از افرادی هستید که می توانند خود را با شرایط موجود وفق دهند ، این امتیاز مثبتی تلقی می شود.

• مدام لبخند بزنید

ممکن است شما تمام سعی خود را متمرکز آن کنید که چهره خوبی از خود به نمایش بگذارید اما توجه داشت باشید که وقتی لبخند بر روی لب دارید راحتتر و مسلط تر به نظر می رسید. کسانی که لبخند بر روی لب دارند آرامش بیشتری را به مخاطب القا می کنند و همین امر باعث می شود که فضای مصاحبه بسیار دوستانه تر برگزار شود. همچنین اگر نام مصاحبه کننده خود را به خاطر دارید ، هر از گاهی در طول مصاحبه از آن استفاده کنید و نام مصاحبه کننده ( یا مصاحبه کنندگان ) را به کار ببرید.

• سوالهایی را برای بررسی بازخورد درخواست خود مطرح کنید

برای آنکه بازخورد مصاحبه خود را متوجه بشوید سوالهایی مانند اینکه:

- چه نکته ای در فرم تقاضای من بیشتر از همه نظر شما را به خود جلب کرده است ؟ ؛ و یا

- داشتن چه ویژگی یا خصوصیتی بیشتر از همه برای شما حایز اهمیت است؟

بپرسید .

با این کار می توانید بفهمید چه برداشتی از رزومه / فرم تقاضای شما شده است ( دانستن نقاط ضعف و قوت عملکرد خود می تواند باعث شود در موارد / مصاحبه های بعدی عملکرد بهتری داشته باشید) . همچنین سوال اول باعث می شود ذهن آنها برای پاسخ به این سوال به دنبال نکات مثبت شما بگردد. و با کمک سوال دوم نیز شما می توانید اطلاعات بیشتری را درباره سازمانی که برای استخدام در آن اقدام کرده اید به دست آورید، اطلاعاتی که اصولا در مراحل مقدماتی چیزی درباره آنها نخواهید شنید.

• خیلی به نتیجه مصاحبه فکر نکنید

اگر به خاطر موقعیت فعلی خود به شدت راغب به ، به دست آوردن این شغل هستید ( حتی اگر جوابهای بسیار خوبی هم به سوالات مطرح شده بدهید باز هم ) نمی توانید به راحتی این احساس استیصال را پنهان کنید . این حالت استیصال درحالی که صحبت می کنید درست مثل یک چراغ قرمز روی پیشانی شما چراغ می زد و خودنمایی می کند. بدانید که وقتی از شما برای مصاحبه حضوری دعوت شده است این به این معنی است که یک قدم به مقصد ، یعنی به دست آوردن آن شغل نزدیکتر شده اید و اگر هم آن کار را از دست دهید باید شکرگذار باشید – چرا که شاید شما متناسب آن شغل و سازمان نبوده اید و فرصتهای بیشتر و بهتری در پیش رو داشته باشید.

• به پیگیری خود ادامه دهید و از افراد دخیل در فرآیند تشکر کنید

در صورتی که نتیجه مصاحبه موفق آمیز بوده است فراموش نکنید که از تمام افراد دخیل در این پروسه تشکر کنید- حتی اگر نتیجه موفقیت امیز نبوده است. این روزها افراد معمولا کمتر تشکر می کنند اما این تشکر کردن معمولا به خاطر افراد می ماند. پس بنشینید و یادداشتی تهیه کنید و مطالبی را که در این مصاحبه برایتان جالب بوده و چیزی از ان یاد گرفته اید جمع اوری کنید و برای فردی که در آن سازمان با او در ارتباط هستید ایمیل کنید.